Navegando por Autor "PRISCILA MARIMOTO KUBOTA"

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    SUICÍDIO ENTRE OS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM: UM LEVANTAMENTO SOCIODEMOGRÁFICO, ESTRESSE E IMPACTO AFETIVO DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO HOSPITALAR
    (2024) GABRIEL PIGNATARI DE LIMA PRIETO; PRISCILA MARIMOTO KUBOTA
    Considerado como um ato consciente e intencional de pôr fim à própria vida, o suicídio é um fenômeno multifatorial. No ambiente de trabalho, é, muitas vezes, interpretado como sinal como um pedido de ajuda não verbalizado ou uma denúncia velada da falta de apoio dos colegas e gestores, bem como da carência de acompanhamento especializado. O ambiente hospitalar, mesmo sendo objetivado ao ofício de salvar vidas, de cuidado com o outro e de promover a saúde, tem, simultaneamente, atividades insalubres, penosas e difíceis. Um dos mais afetados, destacam-se o impacto nos trabalhadores do setor de enfermagem. A partir disso, o objetivo deste estudo foi realizar um levantamento dos fatores de risco psicossociais que possam contribuir para o suicídio. A pesquisa foi de caráter quantitativo, com a equipe de enfermagem de um hospital, realizada através de formulário online contendo três escalas (ideação suicida, estresse e impacto afetivo do assédio moral) e um questionário sociodemográfico. A pesquisa contou com 34 participantes, compostos, em sua maioria, pelo sexo feminino, idade entre 20 e 62 anos, renda entre 1 e 4,24 salários-mínimos, cargos técnicos, analistas ou auxiliares, atuantes pela escala 12x36, realizam outros trabalhos como renda extra e 10 participantes afirmarem ter um psicodiagnóstico. Apresentaram scores gerais “baixas” e “médias” em impacto afetivo ao assédio moral e estresse respectivamente e 13 participantes responderam afirmativamente para qualquer pergunta da escala de ideação suicida, destes, 7 participantes responderam afirmativamente para as perguntas 2 e 5. Assim, concluiu-se que há fatores de risco psicossociais que possam contribuir para o suicídio. É importante que toda a equipe desenvolva políticas que promovam a prevenção e a saúde-mental, minimizando seus impactos e somar à organização o bem-estar e qualidade de vida no trabalho.