ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS DA GERAÇÃO Z NO AMBIENTE CORPORATIVO CONTEMPORÂNEO
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Data
2025
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Resumo
O ambiente corporativo contemporâneo tem sido impactado por intensas transformações
tecnológicas, sociais e culturais, que modificam a forma como as organizações se estruturam e
se relacionam com seus colaboradores. Nesse contexto, a entrada da Geração Z no mercado de
trabalho apresenta novos desafios à gestão de pessoas, demandando práticas mais flexíveis,
inclusivas e alinhadas aos valores dessa geração. O presente estudo teve como objetivo
investigar a relação entre a gestão de pessoas e os desafios contemporâneos de retenção de
colaboradores da Geração Z, evidenciando o impacto das transformações e interações
geracionais no ambiente corporativo. Trata-se de uma revisão de literatura de caráter qualitativo
e exploratório, realizada a partir de consulta a artigos científicos, dissertações e publicações
disponíveis nas bases de dados Google Acadêmico e CAPES Periódicos, priorizando materiais
publicados entre 2015 e 2025. A Geração Z, formada por “nativos digitais”, valoriza o bem
estar, a flexibilidade, a diversidade, o propósito organizacional e a saúde mental, considerados
elementos essenciais para o engajamento e a sustentabilidade organizacional. A saúde mental
destaca-se como tema prioritário, frente ao aumento de transtornos psicológicos entre jovens,
potencializado pelo uso excessivo de tecnologia e pela instabilidade do mercado de trabalho.
Nesse sentido, a Proposta de Valor ao Empregado (EVP) desponta como estratégia eficaz, ao
integrar benefícios tangíveis e intangíveis que incentivam a promoção de vínculos sólidos entre
colaboradores e organizações. Conclui-se que a gestão de pessoas contemporânea precisa
adaptar-se às novas demandas geracionais, assumindo um papel estratégico na construção de
ambientes inclusivos e inovadores, capazes de integrar as múltiplas gerações e fortalecer o
capital humano como diferencial competitivo das organizações.
Descrição
Palavras-chave
Geração Z. Gestão de pessoas. Proposta de valor ao empregado. Retenção de talentos. Saúde mental