A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL E ERGONOMIA NA PROMOÇÃO DO BEM-ESTAR NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE VESTUÁRIO E COSTURA DO MUNICÍPIO DE VOTUPORANGA-SP
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Data
2024
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Resumo
Este trabalho expõe uma pesquisa sobre a influência da Cultura Organizacional e Ergonomia na promoção do Bem-Estar no Trabalho. O objetivo foi identificar, compreender e explicar como a cultura organizacional promove um ambiente mais seguro, de modo que melhore o comprometimento, a satisfação e o envolvimento organizacional do funcionário no âmbito laboral. Também, buscou-se explorar a relação dos trabalhadores com a equipe gestora, colegas e com o próprio trabalho. A pesquisa de natureza descritiva e explicativa, com abordagem mista a partir do método quali-quantitativo foi realizada em uma empresa de vestuário feminino de Votuporanga - SP, com 7 colaboradores. As ferramentas utilizadas para a coleta de dados foram o Inventário de Bem-Estar no Trabalho (IBET-13), como parte quantitativa e a entrevista semiestruturada, de caráter qualitativo. Os resultados responderam ao problema de pesquisa ao apontar que muitos colaboradores não tem o hábito de utilizar Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) por serem habilidosos em suas funções. A pesquisa também apresentou a deficitária percepção da gestão em relação à necessidade de realizar adaptações e modificações estruturais e mobiliárias necessárias para tornar o ambiente de trabalho mais seguro e com maior índice de bem-estar. A partir dos resultados desta pesquisa também será possível oferecer orientações e propostas de intervenção para transformar a cultura organizacional, a partir da adoção de medidas de segurança, fator que contribuirá no bem-estar dos colaboradores que nela trabalham. Por fim, esta pesquisa possibilita a continuidade de estudos acadêmicos sobre a relação entre Cultura Organizacional, Ergonomia e Bem-Estar no Trabalho.
Descrição
Palavras-chave
Bem-Estar no Trabalho, Cultura Organizacional, Ergonomia, Segurança no Trabalho.